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    年底晚會策劃到底應該怎么做

    來源:天津廣告公司 時間: 2022-08-21 10:55:54

      現在每年的年底總會有很多事情困擾著HR,其中有一件事是員工喜歡但是HR并不那么喜歡的,那就是公司一年一度的年終晚會,每年的年終晚會策劃,HR要負責前期策劃、場地選擇、流程設計、活動組織等方方面面,那么年底晚會策劃到底應該怎么做。

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    年底晚會策劃到底應該怎么做

      年終晚會策劃中所提到的人包含兩個方面,一個方面是活動策劃和執行的工作人員,另一個方面是活動現場的活動參與人員。要做好一場年終晚會策劃,我們首先需要策劃工作人員的分工與安排,讓每個工作人員都清楚地知道自己在整個活動中需要負責哪些部分、需要為哪些事情做準備、需要關注哪些環節,只有這樣才能將每個工作人員的工作主動性發揮到最大。安排好工作人員后,就需要要考慮活動參與人員了,活動參與人員也包含兩部分,公司內部員工和特別邀約嘉賓。公司內部員工的組織可以通過通知的形式告知,而嘉賓的邀約則需要策劃多費心思保持跟進了。

      年終晚會策劃中所提到的地,主要是指活動場地、舞臺場地,同時也包含了舉辦時間?;顒訄龅氐倪x擇要考慮到整體的活動參與人數,同時考慮到相應的活動預算和活動創意。舞臺場地的選擇就更需要從晚會的具體節目入手,只有充分考慮到了所有表演節目所需要的舞臺要求,才能在進行舞臺場地搭建和布置時得心應手。

      年終晚會策劃中所提到的物,主要是指活動物料?;顒游锪纤w的面極為廣泛,涉及到了舞臺布置、燈光音響、節目道具、抽獎禮品等各個方面,需要活動策劃在年終晚會初期策劃時就進行盡可能詳細的安排,以減少可能存在的疏漏。

    策劃年會有哪五個步驟

      一、確定年會主題

      年會主題根據公司企業文化、今年發展效益、規模大小、企業氛圍等多個因素進行考量,確定主題后圍繞主題開展年會,團建活動的同時又能加強宣導企業文化及其意義。

      二、確定年會方式

      年會的方式不僅要多樣化,還要從公司企業文化、規模、疫情防控多維度去考量。

      三、確定年會預算

      年會預算也是非常重要的一個環節,可以初步確定年會方式后,根據場地、交通、獎品等情況,擬一份初步的年會預算方案。

      我研發的現場答題正式升級為3.0版本,讓游戲化現場答題更具科技感。同時通過超高性價比與操控便捷性,讓現場答題變成任何人都有能力舉辦的活動形式!

      無需布置,隨時隨地都可玩:

      用考考開啟現場互動答題,僅需要現場擁有大屏幕即可,其余主持人端與答題端皆可由手機完成。

      大屏幕:承載并展示題目及數據內容

      主持人端:控制活動開始、人員管理、題目進度、排行數據展示等

      答題人端:手機或電腦進入答題入口進行答題,答題進程與大屏幕展示內容同步,并受主持人控制進程

      多種玩法隨意組合:

      競速快答:根據答題時間給分,用時越少,得分越多

      一站到底:答錯出局,所有選手均出局則比賽提前結束

      快速搶答:每題給予閱題時間,閱題結束后最先搶到的獲得搶答權,答對加分,答錯扣分。在設置允許的情況下,當搶答者答錯后仍有時間剩余,其他人還可以繼續搶答此題。

      啟用一場答題活動,可以包含以上三種模式,滿足大部分現場答題所需要的形式。

      操控便捷

      主持人可以操作活動開始、題目進程、單題和總體排行榜顯示、單一或批量移出已進入答題者、開啟/關閉大屏幕全屏、操作開啟/關閉答題者進入入口、操作背景音樂的更換和整體音量調整。

      而這些操控,只需要主持人使用手機即可完成。

      科技感

      在高性價比的基礎上,考考依然保持著現場答題功能的品質。

      使用考考現場答題功能,可以全程在游戲化動效和互動中感受到次世代現場答題應有的方式。

      四、確定年會分工

      明確各環節負責人,進行合理分工,把責任落實到崗到人,抓好年會每個環節工作。

      五、總結

      年會結束后,也要記得盤點哦。不僅是對剩下的物料進行盤點,更重要的是要對今年的年后進行復盤。

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