年底晚會策劃到底應該怎么做

　　現在每年的年底總會有很多事情困擾著HR，其中有一件事是員工喜歡但是HR并不那么喜歡的，那就是公司一年一度的年終晚會，每年的年終晚會策劃，HR要負責前期策劃、場地選擇、流程設計、活動組織等方方面面，那么年底晚會策劃到底應該怎么做。

年底晚會策劃到底應該怎么做

　　年終晚會策劃中所提到的人包含兩個方面，一個方面是活動策劃和執行的工作人員，另一個方面是活動現場的活動參與人員。要做好一場年終晚會策劃，我們首先需要策劃工作人員的分工與安排，讓每個工作人員都清楚地知道自己在整個活動中需要負責哪些部分、需要為哪些事情做準備、需要關注哪些環節，只有這樣才能將每個工作人員的工作主動性發揮到最大。安排好工作人員后，就需要要考慮活動參與人員了，活動參與人員也包含兩部分，公司內部員工和特別邀約嘉賓。公司內部員工的組織可以通過通知的形式告知，而嘉賓的邀約則需要策劃多費心思保持跟進了。

　　年終晚會策劃中所提到的地，主要是指活動場地、舞臺場地，同時也包含了舉辦時間?；顒訄龅氐倪x擇要考慮到整體的活動參與人數，同時考慮到相應的活動預算和活動創意。舞臺場地的選擇就更需要從晚會的具體節目入手，只有充分考慮到了所有表演節目所需要的舞臺要求，才能在進行舞臺場地搭建和布置時得心應手。

　　年終晚會策劃中所提到的物，主要是指活動物料?；顒游锪纤w的面極為廣泛，涉及到了舞臺布置、燈光音響、節目道具、抽獎禮品等各個方面，需要活動策劃在年終晚會初期策劃時就進行盡可能詳細的安排，以減少可能存在的疏漏。

策劃年會有哪五個步驟

　　一、確定年會主題

　　年會主題根據公司企業文化、今年發展效益、規模大小、企業氛圍等多個因素進行考量，確定主題后圍繞主題開展年會，團建活動的同時又能加強宣導企業文化及其意義。

　　二、確定年會方式

　　年會的方式不僅要多樣化，還要從公司企業文化、規模、疫情防控多維度去考量。

　　三、確定年會預算

　　年會預算也是非常重要的一個環節，可以初步確定年會方式后，根據場地、交通、獎品等情況，擬一份初步的年會預算方案。

　　我研發的現場答題正式升級為3.0版本，讓游戲化現場答題更具科技感。同時通過超高性價比與操控便捷性，讓現場答題變成任何人都有能力舉辦的活動形式！

　　無需布置，隨時隨地都可玩：

　　用考考開啟現場互動答題，僅需要現場擁有大屏幕即可，其余主持人端與答題端皆可由手機完成。

　　大屏幕：承載并展示題目及數據內容

　　主持人端：控制活動開始、人員管理、題目進度、排行數據展示等

　　答題人端：手機或電腦進入答題入口進行答題，答題進程與大屏幕展示內容同步，并受主持人控制進程

　　多種玩法隨意組合：

　　競速快答：根據答題時間給分，用時越少，得分越多

　　一站到底：答錯出局，所有選手均出局則比賽提前結束

　　快速搶答：每題給予閱題時間，閱題結束后最先搶到的獲得搶答權，答對加分，答錯扣分。在設置允許的情況下，當搶答者答錯后仍有時間剩余，其他人還可以繼續搶答此題。

　　啟用一場答題活動，可以包含以上三種模式，滿足大部分現場答題所需要的形式。

　　操控便捷

　　主持人可以操作活動開始、題目進程、單題和總體排行榜顯示、單一或批量移出已進入答題者、開啟/關閉大屏幕全屏、操作開啟/關閉答題者進入入口、操作背景音樂的更換和整體音量調整。

　　而這些操控，只需要主持人使用手機即可完成。

　　科技感

　　在高性價比的基礎上，考考依然保持著現場答題功能的品質。

　　使用考考現場答題功能，可以全程在游戲化動效和互動中感受到次世代現場答題應有的方式。

　　四、確定年會分工

　　明確各環節負責人，進行合理分工，把責任落實到崗到人，抓好年會每個環節工作。

　　五、總結

　　年會結束后，也要記得盤點哦。不僅是對剩下的物料進行盤點，更重要的是要對今年的年后進行復盤。